fbpx
Поделиться:

trening-menedzher

Представительство европейской фармацевтической компании объявляет конкурс на соискание вакантной должности Тренинг-менеджер.

Если Вы имеете высшее медицинское или фармацевтическое образование, значимый позитивный опыт работы в фармацевтическом бизнесе в том числе на позиции менеджера внешней службы, имеете не менее трех лет опыта работы в качестве тренинг-менеджера, знаете как и можете за короткий срок из новичка воспитать грамотного и продуктивного медицинского представителя, приглашаем Вас к участию в конкурсе!

Мы ищем человека, который сможет в растущей компании создать отдел обучения, наладить все необходимые для этого процессы – индивидуального и группового обучения, коучинга, выявления перспективных сотрудников и их развития для создания кадрового резерва менеджеров, контроля знаний и навыков, и др.

Нам нужен тренинг-менеджер, который не считает свою работу обременительной обязанностью, а считает ее одной из ярких сторон своей жизни. Тот, кто горит желанием реализовать себя – свои знания, навыки и опыт направить на создание эффективной слаженной системы развития персонала!

 

Требования к соискателям:
– опыт работы на позиции тренинг-менеджер от 3-х лет;
– опыт работы на позициях менеджера внешней службы от 2-х лет;
– готовность к командировкам от 75% рабочего времени;
– наличие водительского удостоверения категории “В” и опыт вождения;
– сертификация в качестве бизнес-тренера, наличие психологического образования и авторских тренингов и методик обучения будут дополнительными преимуществами.

 

Функциональные обязанности:
– индивидуальное обучение сотрудников внешней службы технике проведения результативных визитов (врачебных, аптечных, KOL, дистрибьюторы, офисы аптечных сетей);
– подготовка и проведение тренингов для сотрудников сейлз и маркетингового отделов компании по техникам переговоров, навыкам продаж, невербальным коммуникациям, тайм-менеджменту и др.;
– создание индивидуальных программ непрерывного обучения и развития;
– коучинг менеджеров;
– контроль навыков сотрудников внешней службы (двойные визиты);
– создание и имплементация системы грейдов сотрудников внешней службы, организация и проведение цикловых аттестаций;
– создание школы кадрового резерва менеджеров;
– организация отдела обучения персонала по региональному принципу, набор сотрудников.

 

Предложение Компании:

– трудоустройство, социальные гарантии в соответствии с КЗоТ;

– конкурентная заработная плата, бонусы;

– комфортабельное рабочее место в просторном светлом офисе (р-н Академгородка);

– необходимые рабочие инструменты (мобильная связь, Интернет, ноутбук, автомобиль);

– подчинение непосредственно первому лицу компании.

Поделиться: