ЭВОЛЮЦИОННЫЕ КОРПОРАТИВНЫЕ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ
Большинство руководителей и собственников планируют поэтапное развитие бизнеса.
Рост компании становится невозможен без построения внутренней системы корпоративного обучения…
Системы, адаптированной исключительно к собственным требованиям и условиям.
Создание такой системы, охватывающей практически всех сотрудников, чаще всего доверяют только что влившемуся в коллектив тренеру, принятому на вновь учрежденную позицию, либо одному из опытных менеджеров среднего звена, пожелавшему попробовать себя в новой для него роли. Иногда – тандему из двух-трёх таких сотрудников.
Действительно, если вы хотите создать из вашей компании “жизнеспособный организм”, который достаточно быстро вырастет из пелёнок, повзрослеет и начнет приносить отдачу, обойтись без одного из них невозможно. Но, даже и в этом случае, когда в работе над проектом знания тренера и опыт менеджера дополняют и усиливают друг друга, нельзя быть полностью уверенным в быстром достижении поставленной цели.
Почему?
Подавляющее большинство тренеров не являются абсолютно универсальными специалистами.
Как и в любой профессии, в нашей работе есть некое профилирование. Кто-то специализируется на тренингах личностного роста, кто-то – НЛП практик. Один классно тренирует “продажников”, другой – маркетологов. Но много ли среди них специалистов, построивших “с нуля” хотя бы три успешные корпоративные системы обучения? И удалось ли вам привлечь в компанию именно такого опытного “строителя”?
Тренеры компании UBS Grouop на основе своего значительного опыта, в сотрудничестве с вашим менеджментом создадут, отладят и передадут из рук в руки систему, которая будет долгие годы помогать вам развивать бизнес.
Цикловая система корпоративного обучения
- включает: оценку сотрудников, обучение (очное и дистанционное), самоподготовку, ранжирование (грейды) сотрудников различных подразделений и уровней подготовки, их взаимодействия;
- учитывает существующие бизнес-процессы, временные рамки и штатное расписание; ревизию и, при необходимости, обновление мотивационной системы.
Система имеет своей целью профессиональный рост персонала, селекцию и воспитание будущих менеджеров из наиболее успешных сотрудников.
Пакет наших услуг включает годичный консультативный период с момента “сдачи” системы.
Если у вас возник вопрос или есть определённая задача – заполните контактную форму ниже, и мы свяжемся с вами как можно быстрее.
[caldera_form id=”CF5e844aa27665c”]
Views: 6