Тренинг-менеджер в фарм. компанию

Поделиться:

trening-menedzher

Представительство европейской фармацевтической компании объявляет конкурс на соискание вакантной должности Тренинг-менеджер.

Если Вы имеете высшее медицинское или фармацевтическое образование, значимый позитивный опыт работы в фармацевтическом бизнесе в том числе на позиции менеджера внешней службы, имеете не менее трех лет опыта работы в качестве тренинг-менеджера, знаете как и можете за короткий срок из новичка воспитать грамотного и продуктивного медицинского представителя, приглашаем Вас к участию в конкурсе!

Мы ищем человека, который сможет в растущей компании создать отдел обучения, наладить все необходимые для этого процессы — индивидуального и группового обучения, коучинга, выявления перспективных сотрудников и их развития для создания кадрового резерва менеджеров, контроля знаний и навыков, и др.

Нам нужен тренинг-менеджер, который не считает свою работу обременительной обязанностью, а считает ее одной из ярких сторон своей жизни. Тот, кто горит желанием реализовать себя — свои знания, навыки и опыт направить на создание эффективной слаженной системы развития персонала!

 

Требования к соискателям:
— опыт работы на позиции тренинг-менеджер от 3-х лет;
— опыт работы на позициях менеджера внешней службы от 2-х лет;
— готовность к командировкам от 75% рабочего времени;
— наличие водительского удостоверения категории «В» и опыт вождения;
— сертификация в качестве бизнес-тренера, наличие психологического образования и авторских тренингов и методик обучения будут дополнительными преимуществами.

 

Функциональные обязанности:
— индивидуальное обучение сотрудников внешней службы технике проведения результативных визитов (врачебных, аптечных, KOL, дистрибьюторы, офисы аптечных сетей);
— подготовка и проведение тренингов для сотрудников сейлз и маркетингового отделов компании по техникам переговоров, навыкам продаж, невербальным коммуникациям, тайм-менеджменту и др.;
— создание индивидуальных программ непрерывного обучения и развития;
— коучинг менеджеров;
— контроль навыков сотрудников внешней службы (двойные визиты);
— создание и имплементация системы грейдов сотрудников внешней службы, организация и проведение цикловых аттестаций;
— создание школы кадрового резерва менеджеров;
— организация отдела обучения персонала по региональному принципу, набор сотрудников.

 

Предложение Компании:

— трудоустройство, социальные гарантии в соответствии с КЗоТ;

— конкурентная заработная плата, бонусы;

— комфортабельное рабочее место в просторном светлом офисе (р-н Академгородка);

— необходимые рабочие инструменты (мобильная связь, Интернет, ноутбук, автомобиль);

— подчинение непосредственно первому лицу компании.

Поделиться:

Комментарии закрыты